A Era da informação trouxe novos desafios para as organizações contemporâneas, devido à dinamicidade das mudanças e quebras de paradigmas culturais e organizacionais que se perpetuam por décadas no cenário mundial. A década de 1990 foi o marco nessa trajetória, em virtude do avanço tecnológico, derrubando fronteiras e criando uma realidade. 

Para sobreviver a essa nova conjuntura, é necessário analisar, compreender e encontrar novos caminhos a serem trilhados, e, nesse contexto, o capital humano torna-se imprescindível para atingir os desafios cotidianos das organizações. 

A compreensão do comportamento organizacional nunca foi tão importante para os gestores, como nos dias de hoje.  O mundo está mudando com uma velocidade incrível e, com isso, mudam os negócios, a força do trabalho e as relações. E em meio a tantas mudanças, as organizações precisam se adaptar rapidamente. 

A diversidade, o multiculturalismo, a polivalência e a globalização são temas presentes no dia a dia das companhias e precisam de especial atenção. 

As organizações são constituídas por pessoas, e o comportamento delas afetam diretamente o dia a dia de trabalho, por conta disso, é necessário que o ser humano e as empresas estejam em harmonia e em comum acordo para que essa relação seja saudável e traga benefícios para ambas as partes. 

O Comportamento Organizacional é algo que afeta uma empresa de várias maneiras, e isto precisa ser observado no momento do processo seletivo. Um dos grandes fatores que fazem parte do recrutamento é o fit cultural, que é essencial para o sucesso de um colaborador dentro de uma empresa. 

Existem dois pilares que tratam dessa análise de conduta que devem ser seguidos no dia a dia da empresa e na forma como seus colaboradores se portam, garantindo processos de forma satisfatória. 

– Ética: é através da ética que temos a garantia da boa convivência não somente no trabalho, mas também enquanto sociedade. Dentro desse contexto está entender se as pessoas tratam umas às outras de forma justa, respeitam os direitos uns dos outros, são honestas em suas atividades, a não divulgação de informações sigilosas, entre outras.  

– Responsabilidade: Consiste em obrigações ligadas ao bom funcionamento da organização bem como cumprir prazos, entregar tarefas, e disciplina. Neste conceito, não é tratada apenas a obrigação que o profissional tem com a com empresa, inclui também o comportamento individual do colaborador e como suas atitudes podem refletir no coletivo. 

Esse estudo de comportamento organizacional tem como premissa analisar as atitudes e ações individuais e em grupos no ambiente de trabalho. Desse modo, não é apenas uma pesquisa, mas, sim, o entendimento das necessidades de desenvolvimento individuais e coletivos. 

Afinal, o desempenho das organizações depende diretamente da performance e do talento das pessoas e das equipes que as formam – uma questão de puro comportamento organizacional. 

Fontes: Chiavenato / Gupy

*As opiniões aqui colocadas refletem a minha opinião pessoal e não necessariamente a opinião da Compass UOL.